Sumber daya manusia
(SDM) manajemen (kadang-kadang disebut sebagai manajemen personalia) termasuk
tanggung jawab keseluruhan untuk rekrutmen, seleksi, penilaian pengembangan,
staf dan pelatihan, memahami dan menerapkan undang-undang ketenagakerjaan dan
kesejahteraan.
HR manajer mungkin memiliki tanggung jawab untuk perencanaan
tenaga kerja atau bekerja untuk satu atau lebih direktorat (misalnya operasi,
penitipan atau kecelakaan dan darurat) di mana mereka akan memberikan dukungan
SDM dan nasihat kepada manajer umum yang bertanggung jawab untuk direktorat
itu. Hal ini mungkin melibatkan memberikan saran tentang pemindahan staf dari
bangsal yang menutup atau iklan strategi untuk perekrutan staf baru. HR manajer
mungkin memiliki tanggung jawab untuk kelompok tertentu staf seperti semua staf
medis yang bekerja dalam sebuah kepercayaan NHS.
Beberapa manajer HR senior (direktur asisten misalnya SDM)
akan memiliki area yang luas tanggung jawab, seperti operasi atau pelatihan,
pengembangan dan perekrutan, dan mengimplementasikan inisiatif nasional.
Ada berbagai peran pekerjaan dan jabatan dalam bidang
manajemen. Berikut adalah beberapa contoh peran pekerjaan.